Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі
Клімат трудового колективу впливає на формування настрою його членів, що у своє чергу істотно впливає на продуктивність праці та якість роботи. Причому цей вплив діє з майже однаковою силою в колективах різного виду. Наприклад, воно проявляється як у групах працівників низької кваліфікації, так і с...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Oles Honchar Dnipro National University
2023-06-01
|
| Series: | Challenges and Issues of Modern Science |
| Online Access: | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/86 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1823858745013174272 |
|---|---|
| author | Діана Семенова Олександр Крупський |
| author_facet | Діана Семенова Олександр Крупський |
| author_sort | Діана Семенова |
| collection | DOAJ |
| description |
Клімат трудового колективу впливає на формування настрою його членів, що у своє чергу істотно впливає на продуктивність праці та якість роботи. Причому цей вплив діє з майже однаковою силою в колективах різного виду. Наприклад, воно проявляється як у групах працівників низької кваліфікації, так і серед колективів, члени яких зайняті високопродуктивною працею [3]. Необхідно враховувати і теорію поколінь, коли в одному робочому просторі стикаються представники поколінь X, Y та Z [4, 9].
Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі є надзвичайно важливим аспектом, що потребує належного розгляду та розуміння [1]. Одним з ключових факторів, що визначають соціально-психологічний клімат, є наявність та якість соціальних пакетів на підприємствах. Соціальні пакети включають широкий спектр пільг та підтримки, спрямованих на поліпшення якості життя та добробуту працівників. Один з найважливіших аспектів цих пакетів - медичні страховки, які забезпечують працівникам доступ до якісної медичної допомоги. Це не тільки забезпечує їхнє фізичне здоров'я, але й створює почуття безпеки та захищеності. Пенсійні плани є ще одним важливим елементом соціальних пакетів. Вони гарантують працівникам стабільну фінансову підтримку на пізній період їх життя, забезпечуючи їхню майбутню стабільність. Це важливо не лише для працівників, але й для самого трудового колективу, оскільки це стимулює мотивацію та відчуття впевненості. Соціальні пакети також надають можливості професійного розвитку працівників: тренінги, семінари, навчання та інші форми підтримки, що допомагають розвивати навички та компетенції співробітників. Це сприяє підвищенню їх професійного потенціалу, задоволенню від роботи та взаємодії з колегами [2].
|
| format | Article |
| id | doaj-art-083fd5006fb2448cb591d4591c7e56ee |
| institution | Kabale University |
| issn | 3083-5704 |
| language | English |
| publishDate | 2023-06-01 |
| publisher | Oles Honchar Dnipro National University |
| record_format | Article |
| series | Challenges and Issues of Modern Science |
| spelling | doaj-art-083fd5006fb2448cb591d4591c7e56ee2025-02-11T09:56:16ZengOles Honchar Dnipro National UniversityChallenges and Issues of Modern Science3083-57042023-06-011Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективіДіана Семенова0https://orcid.org/0009-0004-4017-6091Олександр Крупський1https://orcid.org/0000-0002-1086-9274Дніпровський національний університет імені Олеся ГончараДніпровський національний університет імені Олеся Гончара Клімат трудового колективу впливає на формування настрою його членів, що у своє чергу істотно впливає на продуктивність праці та якість роботи. Причому цей вплив діє з майже однаковою силою в колективах різного виду. Наприклад, воно проявляється як у групах працівників низької кваліфікації, так і серед колективів, члени яких зайняті високопродуктивною працею [3]. Необхідно враховувати і теорію поколінь, коли в одному робочому просторі стикаються представники поколінь X, Y та Z [4, 9]. Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі є надзвичайно важливим аспектом, що потребує належного розгляду та розуміння [1]. Одним з ключових факторів, що визначають соціально-психологічний клімат, є наявність та якість соціальних пакетів на підприємствах. Соціальні пакети включають широкий спектр пільг та підтримки, спрямованих на поліпшення якості життя та добробуту працівників. Один з найважливіших аспектів цих пакетів - медичні страховки, які забезпечують працівникам доступ до якісної медичної допомоги. Це не тільки забезпечує їхнє фізичне здоров'я, але й створює почуття безпеки та захищеності. Пенсійні плани є ще одним важливим елементом соціальних пакетів. Вони гарантують працівникам стабільну фінансову підтримку на пізній період їх життя, забезпечуючи їхню майбутню стабільність. Це важливо не лише для працівників, але й для самого трудового колективу, оскільки це стимулює мотивацію та відчуття впевненості. Соціальні пакети також надають можливості професійного розвитку працівників: тренінги, семінари, навчання та інші форми підтримки, що допомагають розвивати навички та компетенції співробітників. Це сприяє підвищенню їх професійного потенціалу, задоволенню від роботи та взаємодії з колегами [2]. https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/86 |
| spellingShingle | Діана Семенова Олександр Крупський Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі Challenges and Issues of Modern Science |
| title | Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі |
| title_full | Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі |
| title_fullStr | Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі |
| title_full_unstemmed | Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі |
| title_short | Вплив спеціальних умов на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі |
| title_sort | вплив спеціальних умов на соціально психологічний клімат у трудовому колективі |
| url | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/86 |
| work_keys_str_mv | AT díanasemenova vplivspecíalʹnihumovnasocíalʹnopsihologíčnijklímatutrudovomukolektiví AT oleksandrkrupsʹkij vplivspecíalʹnihumovnasocíalʹnopsihologíčnijklímatutrudovomukolektiví |