Моделювання лідерського потенціалу фахівця
Підтримка як сфера практичної діяльності провідних спеціалістів ще не зовсім чітко визначена, і, більше того, існує широко поширена думка, що така сфера взагалі не існує, що завдання психологів - не підтримувати розвиток систем діяльності, а лише надавати психологічну підтримку для процесу управлін...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Oles Honchar Dnipro National University
2024-06-01
|
| Series: | Challenges and Issues of Modern Science |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/112 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1823858773903540224 |
|---|---|
| author | Олексій Шевяков |
| author_facet | Олексій Шевяков |
| author_sort | Олексій Шевяков |
| collection | DOAJ |
| description |
Підтримка як сфера практичної діяльності провідних спеціалістів ще не зовсім чітко визначена, і, більше того, існує широко поширена думка, що така сфера взагалі не існує, що завдання психологів - не підтримувати розвиток систем діяльності, а лише надавати психологічну підтримку для процесу управління. До речі, розвиток сучасної управлінської психології як сфери на перетині психології і управління розкрив прогалини та протиріччя в стандартних моделях розвитку особистості спеціаліста. Останнє зокрема пояснює відсталість деяких країн у цьому плані. Дослідження наслідків обмеженої раціональності, соціальних уподобань та відсутності самоконтролю в ситуації розвитку показали, що людські риси систематично впливають на управлінські рішення, а також на результати діяльності. У постіндустріальну еру необхідно виявити вплив психологічного (зокрема, лідерства) потенціалу сучасного спеціаліста ("палкого духу") на національну гідність. Лідер - це людина, яка хоче не тільки знайти себе в житті, але й реалізувати себе в ньому: повністю, вичерпно використовуючи свій внутрішній потенціал. Виникає питання щодо психологічної підтримки розвитку соціотехнічних систем діяльності, насамперед у системі управління проектами. Наукова база професійної управлінської психології ґрунтується на розвинених характеристиках і закономірностях. Практичне джерело використовується рядом діагностичних, експертних та інших працівників, які здатні досягти необхідної ефективності діяльності.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-6b0f77eb8c114db0ad226e67860324ba |
| institution | Kabale University |
| issn | 3083-5704 |
| language | English |
| publishDate | 2024-06-01 |
| publisher | Oles Honchar Dnipro National University |
| record_format | Article |
| series | Challenges and Issues of Modern Science |
| spelling | doaj-art-6b0f77eb8c114db0ad226e67860324ba2025-02-11T09:55:52ZengOles Honchar Dnipro National UniversityChallenges and Issues of Modern Science3083-57042024-06-012Моделювання лідерського потенціалу фахівцяОлексій Шевяков0https://orcid.org/0000-0001-8348-1935Український державний університет науки і технологій Підтримка як сфера практичної діяльності провідних спеціалістів ще не зовсім чітко визначена, і, більше того, існує широко поширена думка, що така сфера взагалі не існує, що завдання психологів - не підтримувати розвиток систем діяльності, а лише надавати психологічну підтримку для процесу управління. До речі, розвиток сучасної управлінської психології як сфери на перетині психології і управління розкрив прогалини та протиріччя в стандартних моделях розвитку особистості спеціаліста. Останнє зокрема пояснює відсталість деяких країн у цьому плані. Дослідження наслідків обмеженої раціональності, соціальних уподобань та відсутності самоконтролю в ситуації розвитку показали, що людські риси систематично впливають на управлінські рішення, а також на результати діяльності. У постіндустріальну еру необхідно виявити вплив психологічного (зокрема, лідерства) потенціалу сучасного спеціаліста ("палкого духу") на національну гідність. Лідер - це людина, яка хоче не тільки знайти себе в житті, але й реалізувати себе в ньому: повністю, вичерпно використовуючи свій внутрішній потенціал. Виникає питання щодо психологічної підтримки розвитку соціотехнічних систем діяльності, насамперед у системі управління проектами. Наукова база професійної управлінської психології ґрунтується на розвинених характеристиках і закономірностях. Практичне джерело використовується рядом діагностичних, експертних та інших працівників, які здатні досягти необхідної ефективності діяльності. https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/112лідерський потенціалмоделюванняспеціалістпсихологічна підтримкаособистість |
| spellingShingle | Олексій Шевяков Моделювання лідерського потенціалу фахівця Challenges and Issues of Modern Science лідерський потенціал моделювання спеціаліст психологічна підтримка особистість |
| title | Моделювання лідерського потенціалу фахівця |
| title_full | Моделювання лідерського потенціалу фахівця |
| title_fullStr | Моделювання лідерського потенціалу фахівця |
| title_full_unstemmed | Моделювання лідерського потенціалу фахівця |
| title_short | Моделювання лідерського потенціалу фахівця |
| title_sort | моделювання лідерського потенціалу фахівця |
| topic | лідерський потенціал моделювання спеціаліст психологічна підтримка особистість |
| url | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/112 |
| work_keys_str_mv | AT oleksíjševâkov modelûvannâlídersʹkogopotencíalufahívcâ |