Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas

Las organizaciones de hoy se enfrentan a una realidad divergente que cuestiona el sentido común gerencial, exigiendo cambios profundos a fin de adecuarse a una nueva racionalidad donde las relaciones y la comunicación son más importantes que la tecno-estructura. de allí, l...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Ermelinda Mendoza de ferrer, Arelis Vivas, María C Rodríguez P.
Format: Article
Language:Spanish
Published: Universidad de Los Andes 2011-01-01
Series:Revista Visión Gerencial
Subjects:
Online Access:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545891008
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1825200340292599808
author Ermelinda Mendoza de ferrer
Arelis Vivas
María C Rodríguez P.
author_facet Ermelinda Mendoza de ferrer
Arelis Vivas
María C Rodríguez P.
author_sort Ermelinda Mendoza de ferrer
collection DOAJ
description Las organizaciones de hoy se enfrentan a una realidad divergente que cuestiona el sentido común gerencial, exigiendo cambios profundos a fin de adecuarse a una nueva racionalidad donde las relaciones y la comunicación son más importantes que la tecno-estructura. de allí, la necesidad de estudiar su cultura de forma que los cambios introducidos en el sistema socioestructural sean avalados por el sistema cultural. Tal es el caso de la pyme carabobeña, en constante búsqueda de vías para adecuarse a esta nueva realidad. en este entendido, el objetivo de la investigación se centró en “identificar las premisas constitutivas de las relaciones sociales en la pyme venezolana, como parte de la producción simbólica que da cuenta de su cultura, piedra angular para generar procesos de cambio que propicien su adecuación a las circunstancias cambiantes del entorno”. este tema es de significativo interés para la formación de los administradores y el desarrollo social. se adoptó un patrón de investigación de tipo interpretativo con enfoque de complementariedad, combinando entrevistas en profundidad a 32 gerentes y cuestionario a 316 trabajadores de 12 pymes. Los resultados permitieron identificar las premisas constitutivas de las relaciones sociales y estilo organizacional predominante en el sector investigado, conformando la base para generar procesos de aprendizaje orientados a su modificación, logro al cual las universidades podrían hacer un aporte significativo.
format Article
id doaj-art-cd4cd88a230a427b9958ff0c9e9dc76a
institution Kabale University
issn 1317-8822
2477-9547
language Spanish
publishDate 2011-01-01
publisher Universidad de Los Andes
record_format Article
series Revista Visión Gerencial
spelling doaj-art-cd4cd88a230a427b9958ff0c9e9dc76a2025-02-07T19:47:23ZspaUniversidad de Los AndesRevista Visión Gerencial1317-88222477-95472011-01-012341355Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivasErmelinda Mendoza de ferrerArelis VivasMaría C Rodríguez P.Las organizaciones de hoy se enfrentan a una realidad divergente que cuestiona el sentido común gerencial, exigiendo cambios profundos a fin de adecuarse a una nueva racionalidad donde las relaciones y la comunicación son más importantes que la tecno-estructura. de allí, la necesidad de estudiar su cultura de forma que los cambios introducidos en el sistema socioestructural sean avalados por el sistema cultural. Tal es el caso de la pyme carabobeña, en constante búsqueda de vías para adecuarse a esta nueva realidad. en este entendido, el objetivo de la investigación se centró en “identificar las premisas constitutivas de las relaciones sociales en la pyme venezolana, como parte de la producción simbólica que da cuenta de su cultura, piedra angular para generar procesos de cambio que propicien su adecuación a las circunstancias cambiantes del entorno”. este tema es de significativo interés para la formación de los administradores y el desarrollo social. se adoptó un patrón de investigación de tipo interpretativo con enfoque de complementariedad, combinando entrevistas en profundidad a 32 gerentes y cuestionario a 316 trabajadores de 12 pymes. Los resultados permitieron identificar las premisas constitutivas de las relaciones sociales y estilo organizacional predominante en el sector investigado, conformando la base para generar procesos de aprendizaje orientados a su modificación, logro al cual las universidades podrían hacer un aporte significativo.http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545891008pequeña y mediana empresa (pyme)cultura organizacionalcomplejidadestilo organizacional
spellingShingle Ermelinda Mendoza de ferrer
Arelis Vivas
María C Rodríguez P.
Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas
Revista Visión Gerencial
pequeña y mediana empresa (pyme)
cultura organizacional
complejidad
estilo organizacional
title Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas
title_full Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas
title_fullStr Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas
title_full_unstemmed Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas
title_short Cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa del estado Carabobo. Sus premisas constitutivas
title_sort cultura organizacional de la pequena y mediana empresa del estado carabobo sus premisas constitutivas
topic pequeña y mediana empresa (pyme)
cultura organizacional
complejidad
estilo organizacional
url http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545891008
work_keys_str_mv AT ermelindamendozadeferrer culturaorganizacionaldelapequenaymedianaempresadelestadocarabobosuspremisasconstitutivas
AT arelisvivas culturaorganizacionaldelapequenaymedianaempresadelestadocarabobosuspremisasconstitutivas
AT mariacrodriguezp culturaorganizacionaldelapequenaymedianaempresadelestadocarabobosuspremisasconstitutivas