Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico
La violencia en el lugar de empleo se refiere a la amenaza o la acción violenta en contra del empleado. El propósito de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral (EVOACL), desarrollada por Kessler et al. (2008),...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica
2023-12-01
|
| Series: | Revista Costarricense de Psicología |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.rcps-cr.org/openjournal/index.php/RCPs/article/view/263 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1823858875603877888 |
|---|---|
| author | Rita Vélez Alvarado Adam Rosario Rodríguez Abner Vélez |
| author_facet | Rita Vélez Alvarado Adam Rosario Rodríguez Abner Vélez |
| author_sort | Rita Vélez Alvarado |
| collection | DOAJ |
| description |
La violencia en el lugar de empleo se refiere a la amenaza o la acción violenta en contra del empleado. El propósito de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral (EVOACL), desarrollada por Kessler et al. (2008), en una muestra de adultos puertorriqueños. Un total de 204 trabajadores participaron en este estudio de carácter exploratorio, tipo instrumental y psicométrico. Los resultados manifestaron una solución de tres factores como la más apropiada para explicar la variancia en las puntuaciones. Estos factores fueron identificados como Políticas y Procedimientos, Procedimientos y Respuesta e Imposición de Prácticas Inseguras. Un total de 18 reactivos cumplieron con los criterios de discriminación y cargas factoriales apropiadas (seis reactivos por factor). El índice de confiabilidad de la escala fue de .96 Alfa de Cronbach para las dimensiones de la Políticas y Procedimientos y Procedimientos y Respuestas y .92 Alfa de Cronbach para la dimensión de la Imposición de Prácticas Inseguras. Estos resultados sugieren que la EVOACL tiene el potencial para medir este constructo en el ambiente laboral puertorriqueño. Además, la EVOACL permitirá el avance de nuevas investigaciones sobre el
fenómeno de la de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en la población laboral de Puerto Rico.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-e23d1b20ccd64dabbd32bf6bc7c7178d |
| institution | Kabale University |
| issn | 0257-1439 1659-2913 |
| language | English |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica |
| record_format | Article |
| series | Revista Costarricense de Psicología |
| spelling | doaj-art-e23d1b20ccd64dabbd32bf6bc7c7178d2025-02-11T09:53:29ZengColegio Profesional de Psicólogos de Costa RicaRevista Costarricense de Psicología0257-14391659-29132023-12-0142210.22544/rcps.v42i02.01Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto RicoRita Vélez Alvarado0Adam Rosario Rodríguez1Abner Vélez2Consultora independiente, Puerto RicoUniversidad Albizu, San Juan, Puerto RicoConsultor independiente, Puerto Rico La violencia en el lugar de empleo se refiere a la amenaza o la acción violenta en contra del empleado. El propósito de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral (EVOACL), desarrollada por Kessler et al. (2008), en una muestra de adultos puertorriqueños. Un total de 204 trabajadores participaron en este estudio de carácter exploratorio, tipo instrumental y psicométrico. Los resultados manifestaron una solución de tres factores como la más apropiada para explicar la variancia en las puntuaciones. Estos factores fueron identificados como Políticas y Procedimientos, Procedimientos y Respuesta e Imposición de Prácticas Inseguras. Un total de 18 reactivos cumplieron con los criterios de discriminación y cargas factoriales apropiadas (seis reactivos por factor). El índice de confiabilidad de la escala fue de .96 Alfa de Cronbach para las dimensiones de la Políticas y Procedimientos y Procedimientos y Respuestas y .92 Alfa de Cronbach para la dimensión de la Imposición de Prácticas Inseguras. Estos resultados sugieren que la EVOACL tiene el potencial para medir este constructo en el ambiente laboral puertorriqueño. Además, la EVOACL permitirá el avance de nuevas investigaciones sobre el fenómeno de la de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en la población laboral de Puerto Rico. https://www.rcps-cr.org/openjournal/index.php/RCPs/article/view/263violencia organizacionalagresión físicaagresión psicológica |
| spellingShingle | Rita Vélez Alvarado Adam Rosario Rodríguez Abner Vélez Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico Revista Costarricense de Psicología violencia organizacional agresión física agresión psicológica |
| title | Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico |
| title_full | Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico |
| title_fullStr | Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico |
| title_full_unstemmed | Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico |
| title_short | Propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Organizacional y Agresión en el Clima Laboral en Puerto Rico |
| title_sort | propiedades psicometricas de la escala de violencia organizacional y agresion en el clima laboral en puerto rico |
| topic | violencia organizacional agresión física agresión psicológica |
| url | https://www.rcps-cr.org/openjournal/index.php/RCPs/article/view/263 |
| work_keys_str_mv | AT ritavelezalvarado propiedadespsicometricasdelaescaladeviolenciaorganizacionalyagresionenelclimalaboralenpuertorico AT adamrosariorodriguez propiedadespsicometricasdelaescaladeviolenciaorganizacionalyagresionenelclimalaboralenpuertorico AT abnervelez propiedadespsicometricasdelaescaladeviolenciaorganizacionalyagresionenelclimalaboralenpuertorico |