Інноваційний підхід до управління міжкультурними командами
Завдяки стрімкому розвитку цифрових технологій та наслідків глобалізаційних процесів, міжнародна торгівля зростає, а міжнародні бізнес-відносини стають складнішими. Міжкультурні команди стають все більш поширеними у сучасному глобалізованому робочому середовищі, де організації працюють у різних кра...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Oles Honchar Dnipro National University
2024-06-01
|
| Series: | Challenges and Issues of Modern Science |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/114 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1823858810528202752 |
|---|---|
| author | Валерія Воробйова Олександр Крупський |
| author_facet | Валерія Воробйова Олександр Крупський |
| author_sort | Валерія Воробйова |
| collection | DOAJ |
| description |
Завдяки стрімкому розвитку цифрових технологій та наслідків глобалізаційних процесів, міжнародна торгівля зростає, а міжнародні бізнес-відносини стають складнішими. Міжкультурні команди стають все більш поширеними у сучасному глобалізованому робочому середовищі, де організації працюють у різних країнах та регіонах, а співробітники часто співпрацюють віддалено або в мультинаціональному середовищі. Це саме міжкультурні команди можуть надати компанії перевагу у взаємодії з клієнтами з різних культур та у розробці продуктів, що відповідають місцевим потребам. Ще однією значущою перевагою є різноманітність поглядів та досвіду членів міжкультурної команди, що сприяє творчому мисленню та успішній інновації. Міжкультурні команди також мають значний вплив на поліпшення взаєморозуміння та збільшення співпраці між країнами та культурами. Однак вони також можуть стикатися з викликами, які виникають з різниць у стилі комунікації, етиці праці та організаційних звичаїв. Керування міжкультурними командами потребує уваги до аспектів, таких як значні культурні відмінності, різні способи сприйняття інформації, різноманітні підходи до роботи та прийняття рішень. Інноваційні підходи до управління міжкультурними командами включають використання останніх технологій для сприяння комунікації та співпраці, прийняття принципів взаємного поваги та відкритості, а також застосування гнучких методів управління, що дозволяють адаптуватися до культурних особливостей членів команди. Інноваційні підходи допомагають вирішувати проблеми міжкультурної комунікації, забезпечуючи ефективний обмін інформацією та поліпшене розуміння між різними культурами. Такі підходи до управління допомагають створювати більш ефективні та сплочені команди, які працюють у глобальному середовищі та досягають кращих результатів. Інноваційні підходи до міжкультурного управління стають ключовим фактором успіху компаній у сучасному глобальному бізнесі.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-f8ff502bf8b048619da3c74a89800b80 |
| institution | Kabale University |
| issn | 3083-5704 |
| language | English |
| publishDate | 2024-06-01 |
| publisher | Oles Honchar Dnipro National University |
| record_format | Article |
| series | Challenges and Issues of Modern Science |
| spelling | doaj-art-f8ff502bf8b048619da3c74a89800b802025-02-11T09:55:51ZengOles Honchar Dnipro National UniversityChallenges and Issues of Modern Science3083-57042024-06-012Інноваційний підхід до управління міжкультурними командамиВалерія Воробйова0https://orcid.org/0009-0002-3913-1289Олександр Крупський1https://orcid.org/0000-0002-1086-9274Дніпровський національний університет імені Олеся ГончараДніпровський національний університет імені Олеся Гончара Завдяки стрімкому розвитку цифрових технологій та наслідків глобалізаційних процесів, міжнародна торгівля зростає, а міжнародні бізнес-відносини стають складнішими. Міжкультурні команди стають все більш поширеними у сучасному глобалізованому робочому середовищі, де організації працюють у різних країнах та регіонах, а співробітники часто співпрацюють віддалено або в мультинаціональному середовищі. Це саме міжкультурні команди можуть надати компанії перевагу у взаємодії з клієнтами з різних культур та у розробці продуктів, що відповідають місцевим потребам. Ще однією значущою перевагою є різноманітність поглядів та досвіду членів міжкультурної команди, що сприяє творчому мисленню та успішній інновації. Міжкультурні команди також мають значний вплив на поліпшення взаєморозуміння та збільшення співпраці між країнами та культурами. Однак вони також можуть стикатися з викликами, які виникають з різниць у стилі комунікації, етиці праці та організаційних звичаїв. Керування міжкультурними командами потребує уваги до аспектів, таких як значні культурні відмінності, різні способи сприйняття інформації, різноманітні підходи до роботи та прийняття рішень. Інноваційні підходи до управління міжкультурними командами включають використання останніх технологій для сприяння комунікації та співпраці, прийняття принципів взаємного поваги та відкритості, а також застосування гнучких методів управління, що дозволяють адаптуватися до культурних особливостей членів команди. Інноваційні підходи допомагають вирішувати проблеми міжкультурної комунікації, забезпечуючи ефективний обмін інформацією та поліпшене розуміння між різними культурами. Такі підходи до управління допомагають створювати більш ефективні та сплочені команди, які працюють у глобальному середовищі та досягають кращих результатів. Інноваційні підходи до міжкультурного управління стають ключовим фактором успіху компаній у сучасному глобальному бізнесі. https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/114міжкультурні командиглобалізаціяміжнародна торгівляуправліннякультурні відмінностітворче мислення |
| spellingShingle | Валерія Воробйова Олександр Крупський Інноваційний підхід до управління міжкультурними командами Challenges and Issues of Modern Science міжкультурні команди глобалізація міжнародна торгівля управління культурні відмінності творче мислення |
| title | Інноваційний підхід до управління міжкультурними командами |
| title_full | Інноваційний підхід до управління міжкультурними командами |
| title_fullStr | Інноваційний підхід до управління міжкультурними командами |
| title_full_unstemmed | Інноваційний підхід до управління міжкультурними командами |
| title_short | Інноваційний підхід до управління міжкультурними командами |
| title_sort | інноваційний підхід до управління міжкультурними командами |
| topic | міжкультурні команди глобалізація міжнародна торгівля управління культурні відмінності творче мислення |
| url | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/114 |
| work_keys_str_mv | AT valeríâvorobjova ínnovacíjnijpídhíddoupravlínnâmížkulʹturnimikomandami AT oleksandrkrupsʹkij ínnovacíjnijpídhíddoupravlínnâmížkulʹturnimikomandami |